Bewerbungen auf Führungspositionen unterscheiden sich deutlich von Fachbewerbungen. Unternehmen und Personalberater achten weniger auf einzelne Tätigkeiten als auf Verantwortung, Ergebnisse und Führungsverhalten.
Ergebnisse statt Aufgaben
Im Lebenslauf sollte für jede Station erkennbar sein, wofür man verantwortlich war und was man erreicht hat: Teamgröße, Budget, Veränderungen, Ergebnisse. Konkrete Beispiele wirken stärker als allgemeine Selbstbeschreibungen.
Führungsverständnis zeigen
Im Gespräch wird häufig nach Situationen gefragt, in denen Konflikte gelöst, schwierige Entscheidungen getroffen oder Teams entwickelt wurden. Es hilft, einige Beispiele vorab zu strukturieren: Ausgangslage, eigenes Handeln, Ergebnis.
Diskretion beachten
Wer aus einer ungekündigten Position heraus wechselt, sollte vertraulich vorgehen. Personalberater gehen damit in der Regel professionell um; Referenzen sollten erst spät im Prozess genannt werden.
- Lebenslauf auf Verantwortung und Ergebnisse ausrichten
- Führungsbeispiele vorbereiten
- Fragen zur Unternehmensstrategie und Teamsituation stellen
- Vertragsdetails wie Ziele und Vergütung sorgfältig verhandeln
Wer sich auf eine Führungsposition bewirbt, sollte das Unternehmen ebenso kritisch prüfen wie umgekehrt.